업무능력과 조직가치 무엇이 우선인가?

업무능력과 조직가치 무엇이 우선인가?

 업무능력과 조직가치 간의 관계를 2X2의 그래프로 나타내면 그림과 같다. 둘 다 높은 사람은 "스타"라고 표현될 것이다. 그리고 둘다 낮은 사람은 "즉시퇴출"이 된다. 이점에는 모두가 동의를 하고 있는 듯하다. 그렇다면 조직가치관이 높은 사람과 업무능력이 높은 사람 중 누가 선호되어야 할 까? 단기적으로는 업무능력이 뛰어난 사람이 더 나은 것 처럼 보이지만 장기적인 관점에서 볼 때 조직 가치관을 이해하지 못하는 사람은 조직에 도움이 되지 않는다. 따라서 일시적으로 업무능력이 떨어지더라도 조직의 가치관을 잘 이해하고 있고 그것을 따르려는 의지가 강한 사람은 교육훈련을 통하여 잘 쓸 수 있다. 그러나 조직의 가치를 이해하지 못하고 그것을 따르지 않는 사람은 장기적으로는 퇴출해야 할 대상이다. 냉정하다고? 그럼 모든 조직이 같이 죽는 길 밖에 없다. 그러나 그 조직이 공조직이라면 그 조직만 사라지는 것이 아니라 국민도 같이 죽는 있다는 점을 생각해 보라.

		조직가치
		상	하
업무능력	상	스타	장기퇴출
	하	교육훈련	즉시퇴출